Gemiddeld verzuimt een gescheiden werknemer 45% meer dan een niet-gescheiden werknemer. Dit maakt werk en scheiding soms een lastige combinatie: het kost het bedrijfsleven miljoenen euro’s per jaar. Maar het gaat niet alleen om geld. Een scheiding kan zorgen voor lagere prestaties, een hogere werkdruk voor andere teamleden, een negatieve invloed op de sfeer én extra werk voor de directe leidinggevende.
Dat is niet verwonderlijk, want de wereld van een gescheiden werknemer staat op zijn kop. Een scheiding is ingewikkeld, stressvol, pijnlijk en kan een enorme impact hebben op iemands vitaliteit en functioneren. Bij veel scheidingen zijn kinderen betrokken, wat maakt dat iemand niet alleen afscheid neemt van het leven met een partner, maar ook het ouderschap volledig opnieuw moet vormgeven.
Verzuim op het werk bij scheiding wordt gelukkig steeds meer onderscheiden van ‘uitval door ziekte’. En terecht. Een scheiding is een life event dat een persoon doet wankelen. Juist doordat er specifieke thema’s aan scheidingsuitval ten grondslag liggen, is gespecialiseerde hulp nodig. Op deze wijze wordt er gewerkt aan de kern van de problematiek en niet aan de symptomen ervan.
Met begeleiding van Vitaal na Scheiding ga je voor verzuimpreventie bij scheiding. Minder uitval kan een bedrijf op jaarbasis tienduizenden euro’s besparen. Bovendien toont een werkgever betrokkenheid en zorg voor personeel – waarden die alleen maar belangrijker worden binnen de huidige maatschappij en de krapte op de arbeidsmarkt.
Investeren in de vitaliteit van de werknemer werkt op alle gebieden door. Door de work-life balance te verbeteren, grenzen te herkennen én te stellen, effectiever te communiceren en als de werknemer weer verbinding kan maken met zichzelf en anderen, vloeit daar ontspanning, energie en creativiteit uit voort. En dat komt een bedrijf ten goede.
Vitaal na Scheiding kan hierbij helpen. Een individueel traject is in te zetten als verzuimpreventie bij scheiding, maar ook op het moment dat er al sprake is van een ziekmelding. Maatwerk staat hierbij voorop. Het Online Programma geeft de werknemer de mogelijkheid om volledig zelfstandig aan de slag te gaan met het persoonlijke proces. Sterk op de inhoud, warm op de persoon. Transparant en betrouwbaar.
